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我非常感谢我们集团作为建筑实践所达成的所有人,谢谢衡量建筑业的支持和我们开展业务的社区。它是一个r + c传统,在社区和我们提供的行业中承认我们的位置

公司准备雇用。

2014年10月,美国的联邦一般承包商在48个州和哥伦比亚地区对近900名建筑公司进行了调查,讨论了2015年招聘的建筑行业。(查看调查结果并报告,“准备再次聘请:建筑招聘和业务前景。“该调查报告说,招聘计划正在增加。接受调查的公司近80%期望雇用更多员工,从2014年增加了25%。(见Jeanie J. Clapp,准备再次雇用AGC成员预测2015年光明,建设者杂志(2015年3月/ 4月)。事实上,截至2015年3月,建筑就业总额为6,344,000人,失业率降至9.5%。但公司将面临挑战,找到足够的合格人士雇用。

劳动力短缺织机。

虽然招聘是在兴起的同时,87%正在招聘的AGC公司,报告困难的填补职位,凭借屋顶,木匠和运营商的最大招收挑战。这一数字从2014年增加了10%以上。简单地说,还有足够的技术人员来解决。建筑用户圆桌会议(CURT)估计,目前有两百万熟练的建筑工人缺乏。根据创造市场短缺的情况,关闭差距不会很快发生。

劳动力市场差距变宽。

  • 建筑业在2007 - 2009年损失了230万份工作岗位,只收到了不到五百万的损失。到2016年,预计建设将需要670万名工人,比目前更多的工人更多。


继续阅读如果你盖了,他们会来的。但有足够的建筑工人可以完成吗?