这篇文章是合作的Abby M. Warren.Alisha N. Sullivan.艾米莉A. Zaklukiewicz.谁是成员罗宾逊+科尔的劳动力,就业,福利+移民舱.

虽然在美国数百万人在2020年12月开始接种的疫苗分布开始以来,但仍有大量的人口仍未被接受。许多立法者和公司都有头脑风暴的方式,以消除获得疫苗的个人障碍,特别是前线工人仍然处于较高的Covid-19暴露和感染风险。一个这样的障碍是远离工作的时间可能需要获得疫苗接种以及时间将是未养育的风险。许多雇主在内,包括承包商,正在质疑他们是否必须或应该向雇员提供有关时间与获取Covid-19疫苗相关的时间。

在联邦一级,通常没有法律特别需要支付员工时间所花费的雇员时间,这些时间从患有副作用或从副作用或并发症中恢复以外的并发涉及可能需要提供有偿病假的联邦承包商。有人说,一些自愿选择为雇员提供有支付时间的公司可能有资格获得家庭第一个冠状病毒响应法(FFCRA)的税收抵免。虽然根据本法提供有偿休假的要求在2020年底到期,但综合拨款法(CAA)将税收抵免的可用性扩大到自愿提供自愿提供此类休假的雇主和美国救援计划行为2021年(ARPA)随后于2021年9月30日延长了税收抵免的可用性。重要的是要注意,如果雇主向雇员提供了有关的病假,并在2020年向该雇员提供给该员工的休假税收抵免,雇主在2021年,雇主无法申请向该雇员提供的任何休假税收抵免。然而,ARPA现在允许雇主在2021年4月1日开始为员工提供高达10天的有效病假休假的工资税收税(即使雇主先前为该员工缴纳了付费病人的税收抵免)。这意味着雇主现在可以向员工提供额外的十天,即使员工在2020年或第一个2021年的第一季度耗尽他/她的FFCRA休假,雇主仍可申请税收抵免离开。重要的是,ARPA还扩大了有效病假的合格原因,包括花费时间获得疫苗和从任何损伤,残疾,疾病或与疫苗接种相关的病症中恢复的时间。

在州立一级,可能有需要支付的法律,包括最近通过的法律。例如,纽约最近颁布了一项法律,要求所有公共和私人雇主为每剂量提供四小时的带薪休假,以获得Covid-19疫苗。此外,现有的州和地方付出病假法律可能涵盖获得疫苗(例如,预防性护理)以及从副作用或并发症中恢复或协助家庭成员在这方面恢复的时间。

此外,可能需要在工资支付法下付款。根据具体情况,豁免员工可能有权享受与获取Covid-19疫苗相关的时间(时间和日期)的全部薪水。此外,可能需要实施强制性疫苗政策的雇主,以便在当时获得疫苗的时间可以被视为“工作时间”,即使它发生在正常工作时间以外。

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