随着建筑业的所有成员都知道,预防工作相关的伤害和疾病的发生是一个不变的关注,并且可以对建筑项目的各种合同关系产生严重影响。为解决这些问题,建设行业雇主往往实施激励计划,促进伤害或疾病的报告以及缺乏可报告事件的发生。此外,在发生伤害或疾病之前和之后,许多雇主都有药物检测政策,这些政策是通过预防和/或发现有关伤害和疾病的原因的目标。

两年前,2016年5月12日职业健康和安全管理局(OSHA)发表了最终规则,除其他事项外,禁止雇主与雇员报告报告与员工有关的伤害或疾病。最终规则的那部分被称为禁止重复统治。几乎立即,在最终规则下允许,遇到工作场所安全激励计划和事后药物检测政策的困惑。 OSHA最初采取了某些方案和政策可以阻止员工的员工与报告有关的伤害和疾病,从而违反禁止禁止统治。 OSHA现已澄清,禁止禁止禁止工作场所安全激励计划和事后药物检测。

部分要解决这些问题,于2018年10月11日,OSHA发布了一个备忘录澄清其对药物检测政策和安全激励计划是否被视为违反OSHA的规定的职位。 OSHA的备忘录是有关其对安全激励和药物检测政策的立场的最明确指导。它明确表示,作为一般规则,此类政策并非违反OSHA要求。备忘录还指出,它取代了先前发出的任何其他OSHA指导,可能会将禁止报复规则解释为相反的。最后,备忘录指示OSHA官员在发布与安全激励或药物检测政策有关的反报税规则下发出引文之前咨询OSHA执法计划的董事会。

OSHA.承认一些安全激励计划促进了工作场所健康和安全。因此,允许鼓励雇员报告近乎未命中或感知危害或鼓励员工参与健康和安全计划的计划。 OSHA进一步澄清了基于报告与工作相关的伤害或疾病的报告率的激励计划是允许的,只要它们不受劝阻报告的方式实施。

雇主的声明,鼓励雇员报告并不会面对报告的报复,本身不会导致员工实际上可以随意报告。但是,雇主可以通过采取积极步骤来避免基于速率的激励计划的威慑威慑效应,以创建强调安全的工作场所文化,而不仅仅是入射的率。事实上,OSHA提供了预防措施的例子,雇主可以采取措施来避免无意的威慑威慑率的安全激励计划或政策。 OSHA备忘录表示,如果雇主也实施如下要素,则“雇员报告中基于速率的激励计划对员工报告的任何无意的威慑效应可能会被衡量:

  • 一个激励计划,奖励员工识别工作场所的不安全情况;
  • 所有雇员的培训计划,以加强报告权和责任,并强调雇主的非报复政策;
  • 一种准确评估员工报告伤害和疾病愿意的机制。“

药物检测政策

OSHA.的备忘录还澄清了禁止禁区下允许许多药物检测政策。具体而言,备忘录指出,以下类型的药物检测政策并未违反OSHA的要求:

  • 随机药物测试;
  • 药物测试与报告有关的有关伤害或疾病的报告;
  • 州工人赔偿法下的药物检测;
  • 在其他联邦法律下的药物检测,例如美国运输部门;和
  • 药物检测评估伤害或可能伤害员工的工作场所事件的根本原因。如果雇主选择使用药物检测来调查该事件,雇主应考验行为可能为该事件做出贡献的所有员工,而不仅仅是报告伤害的员工。

鼓励雇主定期评估任何工作地点安全激励计划或药物检测政策,以确保继续遵守和与业务目标的一致性。

 

谢谢至Megan Baroni.乔纳森舍舍佛对于这篇文章,谁是罗宾逊+科尔的成员’S环境,能源+电信集团。梅根在环境诉讼,健康和安全争端,联邦和国家行政遵守和交易环境问题方面拥有丰富的经验。 Jon.’S实践侧重于与联邦和州监管计划相关的环境合规咨询,职业健康和安全,允许,现场修复和诉讼。