本星期’S帖子由罗宾逊+ COLE的同事彼得多斯蒂丁带给我们’S劳动,就业,福利+移民舱。

奥巴马总统签了一个执行订单,本周早些时候的劳动节,要求联邦承包商和分包商为每年提供高达七天或更长时间或更多的员工。

雇主要求

  • 涵盖的联邦承包商必须允许员工每30小时赚取不少于1小时的后休假,而联邦承包商可能不会限制有偿病假的总收入到不到56小时。
  • 联邦承包商必须允许员工从一年到一年中携带未使用的病假,并在工作分离后12个月内重新雇用员工的任何未使用的病时。
  • 执行命令不要求联邦承包商支付未使用的病假。

员工权利

员工可能会因为以下原因使用付清病假:

  1. 身体或精神疾病,伤害或医疗状况
  2. 从医疗保健提供者获得诊断,关怀或预防性保健
  3. 关心儿童,父母,配偶,国内伴侣或任何其他受血液或亲和力相关的个人,其密切关联与员工相当于以上(1)或(2)目的的家庭关系
  4. 如果是家庭暴力,性侵犯或跟踪的受害者,以上(1)或(2)以上,以获得额外的咨询,寻求搬迁,寻求法律服务组织的援助,采取法律诉讼或协助中描述的个人(3)以上

使用付清病假的要求

  • 如果员工知道他们需要提前生病,他们必须提供至少七个日历日的通知;如果他们没有,他们必须尽快提供通知。
  • 除非雇员缺席三个或多次连续工作日,否则联邦承包商可能无法寻求认证或支持文件。
  • 行政命令禁止联邦承包商干扰员工在执行令行政职责或歧视雇员以行使这些权利。

已指示劳工秘书宣布宣布对2016年9月30日的执行令的范围和规定的规定。有效的病假要求的目标开始日期是2017年1月1日。

我们将及时了解这些法规的地位,该法规可能受到影响,以及与其他休假法律和合同要求的互动。