正如我们所写的 之前 ,今年春季,纽约州立法机关和纽约市议会通过了广泛的新要求,以打击工作场所基于性别的骚扰。全面的性骚扰法分别由纽约大会和纽约市议会分别于4月和5月通过,代表了一项更新的全面计划,以制止工作场所的性骚扰。

此外,纽约市人权委员会还发布了强制性骚扰海报,现在要求在有遮盖的工作场所以英文和西班牙文显着地张贴该海报。
继续阅读 纽约要求在2018年10月9日星期二之前分发符合新要求的性骚扰政策(但新强制培训的截止日期延长)

自2018年1月1日起,在纽约州工作的建筑用雇主(供应商,建筑师,承包商等)的雇员可能有资格领取带薪家事假。纽约州带薪休假法(“ PFLL”)比联邦《家庭和病假法》更广泛,更狭窄。 PFLL适用于建筑业私营雇主雇用并在纽约州工作的所有雇员,即使这些雇主位于纽约州以外或该雇员在家中工作(例如,销售雇员,估算师等) )。

在纽约州工作的员工有资格在2018年1月1日或在员工(a)连续工作26周后(如果该员工定期计划每周工作20小时或以上)有薪家庭假期(“ PFL”)或(b)在工作175天之后(如果该员工定期被安排每周工作少于20小时)。
继续阅读 纽约州带薪休假的建筑雇主的义务