自2018年1月1日起,在纽约州工作的建筑用雇主(供应商,建筑师,承包商等)的雇员可能有资格领取带薪家事假。纽约州带薪休假法(“ PFLL”)比联邦《家庭和病假法》更广泛,更狭窄。 PFLL适用于建筑业的私人雇主雇用并在纽约州工作的所有雇员,即使这些雇主位于纽约州以外或该雇员在家中工作(例如,销售雇员,估算师等) )。

在纽约州工作的员工有资格在2018年1月1日或在员工(a)连续工作26周后(如果该员工定期计划每周工作20小时或以上)有薪家庭假期(“ PFL”)或(b)在工作175天之后(如果该员工定期被安排每周工作少于20小时)。
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在第三巡回上诉法院最近的一项裁决中,法院裁定,在提供材料的承包商申请破产后,由无偿供应商向某建筑项目提出的留置权无效。 中线性电器有限公司,编号16-1477(2017年3月30日,第三届)。  具体来说,法院裁定,承包商提出破产申请后,自动中止禁止了技工留置权的提出。尽管供应商争辩说,留置权仅妨碍了建设项目所有者的财产,而不是合同的财产,但法院驳回了这一论点。法院认为,由于留置权允许所有者追回承包商所欠的款项,因此留置权的行为是没收了承包商应收账款的一部分,该应收账款现在是破产财产的资产。

有趣的是,法院指出,如果管辖另一州的法律,结果可能会有所不同。法院承认,在另一起案件中, 关于Yobe Electric,Inc.,728 F.2d 207(Cir.3rd Cir.1984),分包商提交机械师留置权并没有违反自动中止条款,因为根据宾夕法尼亚州法律,机械师留置权的提交日期可以追溯到“基于竖立或建造工程的可见启动日期”。改善。”在 反线性,法院采用了新泽西州法律,该法律不包含任何相关的反向准备金,因此,该技工的留置权仅在提交之日有效。 
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