国家劳动关系法

无论是总承包商承包商还是分包承包商是一家建筑公司与另一家公司的联合雇主,出于《国家劳动关系法》的目的,都可能产生重大的法律和实际后果,包括但不限于潜在的工会谈判义务,对不公平劳工行为的责任联合雇主的承诺,以及对

美国国家劳工关系委员会(National Labour Relations Board)在主席Phillip Miscimarra的任期于12月16日结束前几天,发布了四项决定,推翻了具有里程碑意义的案件,扩大了对雇员和工会的保护。一周之内,NLRB恢复了奥巴马政府之前的标准,并颠覆了苹果购物车。每个案件均经过严格的党派3-2票表决。可以找到决定的副本 这里 .

波音公司,董事会撤销了一系列案件,认为如果员工可以“合理地将”该规则理解为禁止该行为保护的行为,即使从未申请禁止这种行为,也将发现面部中性工作规则违反了《国家劳动关系法》。董事会使用这种所谓的“合理解释”标准,使无数工作规则和政策无效,而没有任何迹象表明该规则是非法使用的,并且没有考虑到雇主对这种规则的需要。在 波音公司,董事会通过了一项新标准,并宣布将继续审查面部中性的工作场所政策,既要考虑这些政策对员工的受保护权利的影响,也要考虑雇主采用受质疑政策的理由。
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