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劳动关系委员会主席菲利普·米西玛拉(Phillip Miscimarra)的任期于12月16日结束前几天,美国国家劳资关系委员会发布了四项决定,推翻了具有里程碑意义的案件,扩大了对雇员和工会的保护。一周之内,NLRB恢复了奥巴马政府之前的标准,并颠覆了苹果购物车。每个案件均经过严格的党派3-2票表决。可以找到决定的副本 这里 .

波音公司,董事会撤销了一系列案件,认为如果员工可以“合理地将”该规则理解为禁止该行为保护的行为,即使从未申请禁止这种行为,也将发现面部中性工作规则违反了《国家劳动关系法》。董事会使用这种所谓的“合理解释”标准,使无数工作规则和政策无效,而没有任何迹象表明该规则是非法使用的,并且没有考虑到雇主对这种规则的需要。在 波音公司,董事会通过了一项新标准,并宣布将继续审查面部中性的工作场所政策,既要考虑这些政策对员工的受保护权利的影响,也要考虑雇主采用受质疑政策的理由。
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