自2018年1月1日起,在纽约州工作的建筑用雇主(供应商,建筑师,承包商等)的雇员可能有资格领取带薪家事假。纽约州带薪休假法(“ PFLL”)比联邦《家庭和病假法》更广泛,更狭窄。 PFLL适用于建筑业的私人雇主雇用并在纽约州工作的所有雇员,即使这些雇主位于纽约州以外或该雇员在家中工作(例如,销售雇员,估算师等) )。

在纽约州工作的员工有资格在2018年1月1日或在员工(a)连续工作26周后(如果该员工定期计划每周工作20小时或以上)有薪家庭假期(“ PFL”)或(b)在工作175天之后(如果该员工定期被安排每周工作少于20小时)。
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自2017年10月31日起,纽约市成为另一个司法管辖区,使承包商和其他雇主向大多数求职者要求提供有关其先前或当前薪资,补偿或福利的信息是非法的。新法律由市议会于今年早些时候通过,旨在通过将询问或依靠求职者的工资历史记录视为非法来消除妇女和少数民族的工资不平等。考虑到10月31日生效,纽约市人权委员会发布了两份概况介绍-一份供求职者使用。 这里,还有一个可供雇主使用 这里.
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