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我非常感谢我们团队在建筑实践中所取得的一切成就,这在很大程度上要归功于建筑行业和我们开展业务的社区的支持。承认我们在社区和我们提供的行业中的地位一直是R + C的传统。

公司已准备好招聘。

2014年10月,美国总承包商协会对48个州和哥伦比亚特区的近900家建筑公司进行了调查,以讨论2015年的建筑业招聘情况。(要查看调查结果并报告,“准备再次雇用:施工人员和业务前景。”调查报告称,招聘计划正在上升。接受调查的公司中,有近80%预计会雇用更多员工,比2014年增加25%。(请参阅Jeanie J. Clapp, 准备再次雇用AGC成员预测2015年将是光明的,《建设者》杂志(2015年3月/ 4月)。实际上,截至2015年3月,建筑业就业总数为6,344,000,失业率降至9.5%。但是,公司将面临寻找足够的合格人才来招聘的挑战。

劳工短缺织机。

在招聘的过程中,有87%的AGC公司在招聘职位时遇到困难,对屋顶工,木匠和操作员的招聘挑战最大。这个数字比2014年增长了10%以上。简而言之,没有足够的熟练工人来此工作。建筑使用者圆桌会议(CURT)的一项研究估计,目前短缺200万熟练建筑工人。根据造成市场短缺的情况,缩小差距不会很快发生。

劳动力市场差距扩大。

  • 在2007年至2009年期间,建筑业失去了230万个工作岗位,而收入仅回升不到50万。预计到2016年,该建筑将需要670万工人,比目前的可用工人多50%。


继续阅读 如果你盖了,他们会来的。但是,有足够的建筑工人完成它吗?