马修·米克拉夫(Matthew Miklave)

美国国家劳工关系委员会(National Labour Relations Board)在主席Phillip Miscimarra的任期于12月16日结束前几天,发布了四项决定,推翻了具有里程碑意义的案件,扩大了对雇员和工会的保护。一周之内,NLRB恢复了奥巴马政府之前的标准,并颠覆了苹果购物车。每个案件均经过严格的党派3-2票表决。可以找到决定的副本 这里.

波音公司,董事会撤销了一系列案件,认为如果员工可以“合理地将”该规则理解为禁止该行为保护的行为,即使从未申请禁止这种行为,也将发现面部中性工作规则违反了《国家劳动关系法》。董事会使用这种所谓的“合理解释”标准,使无数工作规则和政策无效,而没有任何迹象表明该规则是非法使用的,并且没有考虑到雇主对这种规则的需要。在 波音公司,董事会通过了一项新标准,并宣布将继续审查面部中性的工作场所政策,既要考虑这些政策对员工的受保护权利的影响,也要考虑雇主采用受质疑政策的理由。
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自2018年1月1日起,在纽约州工作的建筑用雇主(供应商,建筑师,承包商等)的雇员可能有资格领取带薪家事假。纽约州带薪休假法(“ PFLL”)比联邦《家庭和病假法》更广泛,更狭窄。 PFLL适用于建筑业私营雇主雇用并在纽约州工作的所有雇员,即使这些雇主位于纽约州以外或该雇员在家中工作(例如,销售雇员,估算师等) )。

在纽约州工作的员工有资格在2018年1月1日或在员工(a)连续工作26周后(如果该员工定期计划每周工作20小时或以上)有薪家庭假期(“ PFL”)或(b)在工作175天之后(如果该员工定期被安排每周工作少于20小时)。
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自2017年10月31日起,纽约市成为另一个司法管辖区,使承包商和其他雇主向大多数求职者要求提供有关其先前或当前薪资,补偿或福利的信息是非法的。新法律由市议会于今年早些时候通过,旨在通过将询问或依靠求职者的工资历史记录视为非法来消除妇女和少数民族的工资不平等。考虑到10月31日生效,纽约市人权委员会发布了两份概况介绍-一份供求职者使用。 这里,还有一个可供雇主使用 这里.
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