正如我们所写的 先前,今年春季,纽约州立法机关和纽约市议会通过了广泛的新要求,以打击工作场所基于性别的骚扰。全面的性骚扰法分别由纽约大会和纽约市议会分别于4月和5月通过,代表了一项更新的全面计划,以制止工作场所的性骚扰。

此外,纽约市人权委员会还发布了强制性骚扰海报,现在要求在有遮盖的工作场所以英文和西班牙文显着地张贴该海报。

为了执行这些要求,纽约州劳工部于2018年8月23日发布了一项性骚扰培训计划草案,符合性骚扰政策的最低标准清单以及常见问题解答以征询公众意见。那些材料可以找到  这里 。这些材料草案指出,纽约州的所有员工都必须在2019年1月1日之前接受培训,这是一项艰巨的任务。

然而,在对公众意见进行审查之后,劳工部于10月1日发布了这些材料的最终版本。值得注意的是,一项重大变化将培训员工的截止日期从2019年1月1日推迟到2019年10月9日,这是非常受欢迎的扩展。

尽管对雇员的培训需要在明年这个时候之前完成,但在纽约州工作的雇员的雇主仍必须向所有在纽约工作的雇员分发符合性骚扰的政策 到2018年10月9日 (即今天)。

对于在纽约市工作且有雇员的承保雇主,单独的纽约市大乐透预测一注将要求进行额外的年度性骚扰培训。预计纽约市将在4月1日之前发布其培训计划范本和政策。虽然大多数人希望该培训计划与纽约州的计划相似,但由于这两项大乐透预测一注设定的标准不同,因此可能会有差异。

拥有纽约市雇员的雇主可能希望考虑将培训推迟到2019年4月1日之后,然后将这两个培训计划合并为一个会议(以减少工作时间损失)。

许多人仍然认为,对于在纽约州或纽约市有工作的承保雇主以及寻求竞标州合同的雇主,与他们的人力资源合作伙伴和/或大乐透预测一注顾问进行协商以确保他们遵守这些截止日期是明智的。