正如我们写的那样 之前在过去的春天纽约州立法机构和纽约市议会通过了广泛的新要求,以打击工作场所性别骚扰。 4月份通过纽约大会和纽约市议会通过,综合性骚扰法分别代表了一个结束工作场所性骚扰的更新和综合计划。

此外,纽约市人权委员会出版了一个授权的性骚扰海报,现在必须在涵盖工作场所的英语和西班牙语中明显地发布。

为了实施这些要求,2018年8月23日纽约国家劳工部发布公众意见草案性骚扰培训计划,符合符合性骚扰政策的最低标准的清单和常见问题清单。这些材料可以找到 这里。这些材料草案表示,纽约州的所有雇员必须在2019年1月1日训练,这是一项艰巨的任务。

然而,在对公众评论的审查中,劳工部于10月1日发布了最终版本这些材料。特别是一项重大变更从2019年1月1日至10月9日开始培训员工的截止日期,这是一项非常受欢迎的延期。

虽然员工的培训不需要完成,直到明年这个时候,雇员在纽约州工作的雇主仍必须向纽约工作的所有雇员分发给符合符合性骚扰政策的员工 到2018年10月9日 (i.e., today).

对于有关雇员在纽约市工作的雇主,一个单独的纽约市法律将需要额外的年度性骚扰培训。预计纽约市将于4月1日发布其模式培训计划和政策。虽然大多数人预计培训计划与纽约州的计划相似,但可能会有不同的差异,因为这两项法律规定的标准是不同的。

纽约市雇员的雇主可能希望考虑推迟培训,直到2019年4月1日之后,然后将两项培训计划结合在一届会议上(减少失去的工作时间)。

许多人仍然认为,对于纽约州或城市的工人以及寻求竞标国家合同的人,以授予他们的人力资源合作伙伴和/或法律顾问,以确保他们遵守这些截止日期。