2018年十月

正如建筑业的所有成员所知,防止与工作有关的伤害和疾病的发生一直是一个令人关注的问题,并且可能对建筑项目中的各种合同关系产生严重影响。为了解决这些问题,建筑行业的雇主经常实施奖励计划,以奖励对受伤或疾病的报告以及对未报告事件的发生。此外,在受伤或生病之前和之后,许多雇主都制定了药物检测政策,其目的是预防和/或发现与工作有关的受伤和生病的原因。
继续阅读 OSHA澄清反报复规则的立场

正如我们所写的 之前,今年春季,纽约州立法机关和纽约市议会通过了广泛的新要求,以打击工作场所基于性别的骚扰。全面的性骚扰法分别由纽约大会和纽约市议会分别于4月和5月通过,代表了一项更新的全面计划,以制止工作场所的性骚扰。

此外,纽约市人权委员会还发布了强制性骚扰海报,现在要求在有遮盖的工作场所以英文和西班牙文显着地张贴该海报。
继续阅读 纽约要求在2018年10月9日星期二之前分发符合新要求的性骚扰政策(但新强制培训的截止日期延长)