一般承包商或分包商是否是与另一家公司在建筑项目中的联合雇主,即国家劳动关系法案,可以具有重大的法律和实际后果,包括但不限于潜在的联盟议价义务,不公平劳动实践的责任由联合雇主犯下,以及对日常运营和成本的潜在影响。国家劳动关系委员会确定联合雇主地位的标准已经在过去几年中转移了关于建筑公司是否可以成为另一个实体的联合雇主的不确定性。最近,国家劳工关系委员会表示,它将在适当的标准上追求正式的统治,以确定联合雇主身份。可以找到与这些最新发展摘要的链接 这里 .