纽约州立法机关和纽约市议会通过了广泛的新要求,以打击工作场所基于性别的骚扰。纽约州的新义务已于4月12日签署成为法律,并将在接下来的180天内的不同时间生效。纽约市的新要求将于2019年4月1日生效。

纽约州

作为2019年预算的一部分,纽约州通过了以下新要求:

强制仲裁 –禁止条款,要求对性骚扰索赔进行仲裁,或限制员工在任何论坛提出性骚扰索赔的能力。

非雇员保护 –扩大了建筑雇主的义务,规定该雇主对承包商,分包商,顾问或其他根据合同提供服务的人员的骚扰承担责任,如果该建筑雇主知道或应该知道该行为并且未采取行动。

保密协议 –禁止协议中的任何条款,以防止披露性骚扰索赔的基本事实和情况,除非该条款是原告的偏好。法律要求,要想生效,必须在提交给“所有当事方”的协议中包含保密规定,原告有21天的时间考虑该协议,并有7天的时间撤消对协议的接受。

性骚扰培训和政策 –指示纽约劳动部和纽约州人权局制定性骚扰政策范本和员工培训计划。自2018年10月8日起,每位建筑用人单位必须采用示范性骚扰政策(或超出示范政策的政策),并每年使用示范培训计划(或超出该示范计划的培训计划)对所有员工进行培训。

纽约市

根据纽约市议会通过的立法,所有雇用15名或以上雇员的建筑用人单位必须在工作90天内及其后每年向所有雇员和实习生提供反骚扰培训。市委员会必须制定符合法律要求的在线培训计划。培训计划将免费提供给建筑业雇主。

建筑业的雇主可能希望与他们的人力资源和法律专业人士进行交流,以更新政策和培训计划,以遵守这些法律,并为在员工培训后出现的问题做好准备。