自2017年10月31日起,纽约市成为另一个司法管辖区,使承包商和其他雇主向大多数求职者索取有关其先前或当前薪资,补偿或福利的信息是非法的。新法律由市议会于今年早些时候通过,旨在通过将询问或依靠求职者的工资历史记录视为非法来消除妇女和少数民族的工资不平等。考虑到10月31日生效,纽约市人权委员会发布了两份概况介绍-一份供求职者使用。 这里,还有一个可供雇主使用 这里.

情况说明书明确规定,允许在纽约市雇用的制造商和其他雇主向求职者询问工资 期望 (如果被雇用)或可以就职位的薪水范围或起始薪水向申请人提出建议。该情况说明书还明确指出,制造商或其他雇主可以核实申请人关于其先前工资的任何陈述的准确性,只要申请人在没有雇主提示的情况下提供此信息即可。

奇怪的是,求职者情况说明书声称,城市法律适用于独立承包商和实习生。有人可能会质疑这种解释,因为 修正本身 禁止查询“申请人的工资历史” 就业“或依靠薪资历史” 这样的申请人。”参见2017年纽约市的《地方法》第67号第1节(修改了《行政法典》第8-107(25)(b)(1),(2)节)(强调)。

概况介绍未解决的一个重要问题是,在纽约市以外地区聘用职位时,薪水查询禁令是否适用于纽约市的制造商和其他雇主。例如,参加在纽约市为宾夕法尼亚州的职位而参加的招聘会的制造商可能必须遵守薪资查询禁令。

承包商和其他雇主应考虑这些问题以及法律对其运营的影响。

 

这篇文章是由Matthew Miklave撰写的,并且也在我们的 制造法B日志。如果您有兴趣获取制造商和分销商所面临的有关法律新闻和观点以及相关业务问题的最新信息,我们邀请您 订阅 to the blog.