2017年十月

自2017年10月31日起,纽约市成为另一个司法管辖区,使承包商和其他雇主向大多数求职者要求提供有关其先前或当前薪资,补偿或福利的信息是非法的。新法律由市议会于今年早些时候通过,旨在通过将询问或依靠求职者的工资历史记录视为非法来消除妇女和少数民族的工资不平等。考虑到10月31日生效,纽约市人权委员会发布了两份概况介绍-一份供求职者使用。 这里,还有一个可供雇主使用 这里.
继续阅读 纽约市的薪酬历史禁令将于10月31日生效

我们的读者可能还记得,第15-28号公共法案是由州长于2015年签署的,该法案要求康涅狄格州及其政治分支机构对因“与建筑相关的工作”而引起的诉讼和索赔提出限制。该法律自2017年10月1日起生效。该法对“与建筑相关的工作”进行了定义,包括设计,施工,施工管理,规划,施工管理,勘测,监督,检查或观察对实际建筑的改善财产。值得注意的是,它不仅适用于州,还适用于其细分机构,例如城市,城镇和其他实体,例如学区。

该法案规定的时效期限是指从基本完成给定改进之日起的十年。 10年时效期限适用于对在2017年10月1日或之后实质性完成的房地产的改善。对于在10月1日之前实质性完成的改善,时效期限为2027年10月1日。在该法案之前,国家及其由于以下方面的法律原则,政治细分通常不受此类索赔的时效限制: 临时发生,其中规定,除非明确同意,否则一个州不受制于法定时效。从字面上翻译,这意味着“没有时间与国王对抗”。
继续阅读 Tic Toc Tic Toc:从2017年10月1日开始,康涅狄格州就建筑和设计要求进行计时