2016年10月24日,得克萨斯州东区美国地方法院初步禁止执行劳工部最终裁决的大多数规则,以执行总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama)的13673号行政命令,该命令对联邦政府承包商和分包商施加了违反特定劳动法的报告要求。

行政命令规定,联邦合同的承包商和分包商(估计价值超过500,000美元)必须在过去三年中报告十四项联邦劳工法律法规,行政命令或同等州法律中的任何违反劳工法的行为。 2016年8月25日,劳工部发布了执行《行政命令》的最终规则。

挑战《最终规则》的人声称,《最终规则》除其他外,已超出了劳工部的职权范围,被其他联邦劳动法所取代,违反了《第一修正案》,侵犯了承包商的正当程序权利,并且具有任意性和反复无常。地方法院同意原告人可能因案情胜诉,并就《最终规则》的报告要求在全国范围内发出了初步禁令。但是,地方法院维持了《最终规则》的薪资透明度要求。

在暂时取消联邦承包商的工作的同时,由于禁令的初步性质,我们将继续监视未来的法律发展。