本星期’的帖子由我们在Robinson + Cole的同事Peter Dagostine带给我们’的劳工,就业,福利和移民小组。

奥巴马总统签署了 行政命令,在本周早些时候的劳动节上,要求联邦承包商和分包商每年为员工提供最多7天或以上的带薪病假。

雇主要求

  • 承保范围内的联邦承包商必须允许雇员每工作30个小时可获得不少于一小时的带薪病假,联邦承包商不得将累积的带薪病假总数限制为少于56个小时。
  • 联邦承包商必须允许雇员每年保留未使用的病假,并在分工后的12个月内恢复任何未使用的病假时间。
  • 行政命令不要求联邦承包商支付未使用的病假。

员工权益

员工可以使用带薪病假的原因如下:

  1. 身体或精神疾病,伤害或医疗状况
  2. 从医疗保健提供者那里获得诊断,护理或预防性护理
  3. 就上述(1)或(2)而言,照料与子女,父母,配偶,家庭伴侣或其他与血缘或亲戚有血缘关系的个人,与该雇员的亲密关系相当于家庭关系
  4. 如果出于上述(1)或(2)的目的而遭受家庭暴力,性侵犯或缠扰的受害者获得更多咨询,寻求安置,寻求法律服务组织的帮助,采取法律行动或协助以下所述的个人(3)以上

使用带薪病假的要求

  • 如果员工知道他们需要提前请病假,则必须至少提供七个日历日的通知;如果没有,他们必须在可行的情况下尽快提供通知。
  • 除非该员工连续三个工作日缺勤,否则联邦承包商不得寻求认证或证明文件。
  • 《行政命令》禁止联邦承包商干扰雇员在《行政命令》下的权利行使或歧视雇员行使这些权利。

已指示劳工部长在2016年9月30日之前宣布有关行政命令范围和规定的法规。带薪病假要求的目标开始日期是2017年1月1日。

我们将为您提供这些法规的状态(可能会影响联邦合同)以及与其他休假法律和合同要求的互动的最新信息。